合阳县人社局：加强人才招引 拓宽就业渠道

来源：市人力资源社会保障局

今年以来，合阳县人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，创新人才引进机制，优化人才队伍结构，不断拓宽就业渠道，加强人才招引，落实高校毕业生就业政策，推动人事人才工作做实、做细，为县域经济发展提供强大人才智力保障。

加大招才引智力度。全面落实“人才强县”战略，加大招才引智工作力度，今年年初在招聘计划总体安排中设定240名招聘计划数。主要为教育、卫生、农业、水利、林业等系统面向社会公开招聘人才。全年主要通过事业单位招聘、招教考试、特岗教师招聘、高层次和紧缺特殊人才招聘、县及县以下医学定向本科生招聘、农村订单定向医学生招聘，县管镇聘村用专项医疗人才招聘、“四类人员”招聘等招聘引进各类人才。

积极参加现场招聘。今年为了落实人才引进工作，3月份合阳县人社局联合教育局赴陕西师范大学，华中师范大学参加市人社局组织的2023年渭南市事业单位进校园公开招聘高层次和紧缺特殊专业人才招聘会，通过报名，面试讲课初步签订7名高层次人才。6月初合阳县人社局联合卫健局赴陕西省体育场参加了省人社厅和省卫健委联合组织的2023年县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生招聘会，我县报名人数达160多人，截至目前已招聘公示38名医学类本科生。

规范招聘面试工作。各类招聘按照市人社局统一安排。县级人社部门承担部分招聘的面试工作。合阳县人社局本着公平、公正、公开、科学的原则，细致严谨制定招聘方案，落实各个环节工作和责任，稳步高效推进各项准备工作，坚持上级指导、同级监督，全面加强面试考场纪律和安全设置，培训考务工作人员，重点提醒工作细节和注意事项，规范招考流程。确保公正选才、选准人才，切实维护招聘工作的严肃性、权威性和公正性。截至目前事业单位招聘已有78人进入考察阶段，随后公示之后将办理聘用手续。

落实各项人事政策。建立健全人才服务“绿色通道”，全面落实乡镇补贴，推动人员向基层一线流动、向艰苦岗位流动。加大嘉奖和奖励力度，营造学先进赶先进浓厚氛围。进一步完善事业单位考核机制，落实绩效考核奖励。县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科生在试用期内享受转正定级工资待遇，试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元。对于研究生学历的高层次和紧缺特殊专业人才可申请人才公寓，并享受每年1万元的高层次人才补助，可享受5年。通过各种奖励政策和优惠待遇来吸引人才。用事业凝聚人才，用机制激励人才，用待遇保障人才。使得人才“引得来、用得上、留得住”。