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劳务派遣是指劳务派遣单位与劳务使用单位签订劳务派遣协议,派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。根据用人单位的需要,选择适宜的人才,并与员工根据平等自愿的原则签订劳动合同。用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等双方约定好的工作。


劳务派遣形式

  • 完全派遣
    由鸿圣人力承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、人才选拨等。

  • 转移派遣
    由用工单位自行招募、选拨人员、再由丝路外包与员工签订《劳动合同》,并由丝路外包负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。

  • 减员派遣
    指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至丝路外包。由丝路外包代付有关费用,包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等,用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

  • 项目派遣
    企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,此任务完成后即终止派遣。

  • 短期派遣
    用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。外包为客户提供派遣服务,可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。


劳务派遣服务流程及服务内容

  • 一、员工培训:制订招聘简章、选择招聘渠道、发布招聘信息、收集应聘简历、招聘简历筛选、筛选人员初试、复试协助工作等。

  • 二、员工入职:入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

  • 三、薪酬福利:社保管理、员工福利保障、工资税务管理。

  • 四、工作管理:劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

  • 五 、离职办理:员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会    保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。人力资源非核心部分辅助服务工作,帮助客户降低成本、提高效益,促进企业人事管理事务的专业化和 规范化。

  • 六、政策咨询:劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。