脚步丈量走下去 倾情倾力解“招工”难题 市人社局实施返乡入企就业服务冬春系列活动

来源：市人社局办公室、劳动就业服务局

贯彻落实市委市政府关于“稳增长、防风险”要求，进一步解决本地企业“用工难”问题，我市人社局按照“脚步丈量、不厌其烦、持续改进、举一反三”的要求，把解决企业“用工难”与就业创业、人才引育、欠薪隐患排查化解、巩固脱贫成果后评估等重点工作有机结合起来，统筹谋划、一体推进，以解决“用工难”实效检验“进、知、解”活动成效。

计划从2021年12月至2022年3月，利用春节前后外出劳动力返乡高峰时期，开展返乡入企就业服务冬春系列活动，引导在外务工劳动力留汉入企就业，缓解本地企业用工难题。

建立完善岗位供需信息库。持续开展辖区内缺工企业、本地未就业劳动力、在外务工劳动力信息摸底调查，依托陕西省公共就业服务信息系统，建立完善“三个信息库”。一是以规上工业、贸易、服务业企业和入园企业、移民安置点企业等劳动密集型企业为重点，建立缺工企业用工需求信息库，信息内容包括企业名称、地址、缺工种类数量、工资待遇。二是本地未就业劳动力信息库，信息内容包括姓名、性别、年龄、家庭住址、技能特长、就业意愿。三是在外务工劳动力信息库，信息内容包括姓名、性别、年龄、家庭住址、务工企业、就业工种。

开展就地就近就业宣传活动。在元旦、春节期间，集中开展本地企业“就业援助月”专项活动，宣传推介就业岗位。运用微信、短信、电话和干部进村入户等方式，将本地企业岗位信息、《致务工人员的一封信》送到群众手中，鼓励群众就地就近就业。收集整理与本地企业缺工工种相匹配的在外务工劳动力信息，按地域、工种精准分类，由缺工企业和基层干部“一对一”宣传推介，动员在外务工人员返乡入企就业。组织召开外出务工代表、本地务工代表和本地企业代表共同参加的返乡务工座谈会，介绍当地就业形势，重点推介本地缺工企业岗位信息，引导在外务工劳动力返乡留汉就业。

开展多形式招聘活动。一是开展网上招聘。充分利用“秦云就业”和各类求职招聘网站、公众号等线上服务平台，广泛发布本地招聘岗位信息，创新开展“直播带岗”招聘。二是组织现场招聘。加强本地缺工企业与高校、职业院校对接，组织开展本地园区、企业、校园专场招聘，接续开展“春风行动”招聘。三是主动上门招聘。市县公共就业服务机构要主动靠前服务，在有条件的移民搬迁安置点和劳动力充裕的镇村开展“小而精”招聘，送岗位到群众家门口，方便群众在本地就业。四是鼓励市场化招聘。按照“定期发布岗位信息、分类组织实施招聘、县镇村配合落实、职介补贴激励奖补”的思路，鼓励各类人力资源服务机构通过招聘小分队或农村劳务经纪人，开展市场化常态化招聘。加大市场中介服务力度，降低职业介绍补贴门槛，将1年以上劳动合同申报要件缩短至稳定就业2个月以上，即可给予人力资源服务机构每人500元标准的职业介绍补贴。

开展缺工企业职业技能培训。建立“政校企”三方联席会议制度，推动入企就业、岗前培训、在岗培训、新型学徒制培训、顶岗实习等校企合作。主动对接、跟踪落实联席会议确定事项，促成协议落地见效。依托技工院校、培训机构，采取订单定向培训方式，为缺工企业输送技术工人。鼓励有技能人才需求企业自主培训技能人才，支持在岗职工超过300人的企业创办企业职工培训中心，培训补贴直补企业；支持大中型企业开展职工技能等级认定，提高岗位对员工的吸引力；支持园区建立职工培训中心，纳入职业技能提升行动目录清单。

组织本地毕业生到缺工企业见习实习。人社系统主动对接缺工企业，加强企业见习岗位开发，鼓励企业留用高校毕业生及16至24周岁失业青年，引导职业院校毕业生到市内缺工企业顶岗实习，对在本地企业顶岗实习人数多、效果好的院校，市人社局将在职业技能培训、项目申报、实训设备购置等方面予以政策倾斜。

建立园区就业创业服务机构。大力支持经济开发区、航空高新技术开发区、滨江新区发展服务中心等设立就业创业服务中心，承担引才招工、职工培训、就业创业等职能。条件成熟的县级园区、移民安置点也可成立就业创业服务中心，常态化开展就业创业服务和企业用工招聘。