同样是交社保，单位交和个人交到底有哪些差别？

社保一直是大家关注的焦点，每个月总有那么一部分工资要被社保划走。还有人会问：有工作的单位帮忙缴社保，没工作的自己交社保，两者有木有什么大的差别？

今天，就给大家科普一下~先给大家梳理一下具体情况：

单位缴社保：对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

个人交社保：对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳。

拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保（养老+医疗）；异地户口的人员如果想在当地办理社保，可以找社保代缴公司进行挂靠（缴纳是5险）。

单位交和个人交到底有哪些差别？

01缴纳的项目和比例不同

单位交社保

项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保费用由用人单位和个人共同承担，单位交大头儿，个人交小头，是法定强制险，没有补贴。

单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：

1、养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；

3、失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%；

4、工伤保险：单位缴纳比例0.4%，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

个人交社保

项目：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。

社保费用全部由个人承担，不是法定强制险，可以自愿参保，自愿选择缴费标准。

在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。

因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人交社保的具体细节，建议您咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。

02退休时的法定退休年龄不同

单位交社保属于正常退休类的，男同志60岁。女工人50岁。女干部55岁，女灵活就业人员50岁或55岁，以地方政策为准。属于特殊工种或因病非因公原因，完全丧失劳动能力的可以提前退休类的，男同志50或55岁（看地方政策），女同志45岁。

个人缴社保退休年龄：不分男女，一律60岁。

03退休时养老金计发办法不同

1、单位交社保养老金

城镇职工养老金计算主要公式

养老金＝基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础性养老金＝退休地上一年度社平工资＊(1+个人缴费指数均值)/2＊社保缴费年限＊1％

个人账户养老金＝个人账户个人历年缴费本息总额/养老金计发月数(50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139)过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资＊R＊中人临界点前缴费年限

指数化月平均缴费工资＝退休地上年度社平工资＊个人缴费指数（有的地区只按社平工资计算，不考虑缴费指数）

R＝计发系数，取值范围为1％～1.4％，具休数值各地自行测算后自定。

其中中人临界点，为养老保险统账结合制度建立实帐时间，各地不统一，1993-1998年都有。

2、自己交社保

=基础性养老金+个人账户养老

基础型养老金=当地规定（是固定数字，由当地政策决定，政府拨款。各地标准差距较大）。

个人账户养老金=个人账户储存额/养老金计发月数139

3、两种养老保险计发养老金的共同点：多缴多得，长缴多得。

04医保报销待遇不同

因为个人交社保和单位交社保，医保缴费标准不同，所以报销待遇也不同。

单位交医保缴费标准高，待遇也高。

自己交医保缴费标准相对低，每年只有100-300元，报销待遇不如职工医保。

由于各地有各地的规定，起付线、上限、报销比例等标准不同，具体数据很难描述。各地职工医保门诊一般不低于70%，住院不低于85%。居民医保门诊一般不低于50%，住院不低于60%。