市人社局坚持“三聚焦三提升”推进干部作风能力大提升

来源：铜川市人社局

市人社局坚持“三聚焦三提升”，系统推进干部作风能力建设，以过硬作风、实干本领更好服务全市高质量全面转型发展。

聚焦理论武装，提升政治能力。着力打造学习型机关升级版。一是班子领先学。落实党组“第一议题”和理论学习中心组制度，班子成员先学一步、学深一层，带头交流学习党的二十大精神心得体会、研读《习近平著作选读》。二是党员带头学。改变以往一人讲、多人听的学习方式，各党支部运用“三会一课”、主题党日等载体，推行“党员领学+全员讨论”，围绕学习贯彻党的二十大精神、强化工作作风等开展交流研讨。三是全员覆盖学。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，党员干部人人参与，通过全面解读、专题辅导、知识测试等，凝聚起做好“三个年”活动的思想和行动自觉，推进习近平新时代中国特色社会主义思想在人社系统走深走实。

聚焦主责主业，提升服务质效。坚持围绕中心、服务大局。一是把就业创业作为关键点。以高质量充分就业助推项目高质量发展、招商引资，围绕重点产业项目增就业，紧盯重点群体促就业，提升就业公共服务质量抓就业，强化兜底保障稳就业，确保就业大局稳定。二是把人才工作作为突破点。搭建高校和重点产业链企业合作桥梁，策划开展“千名学子铜川行”等活动，做好重点产业链高层次和急需紧缺人才需求目录收集发布、第二批事业单位高层次人才紧缺特殊专业人才招聘等工作，为人才强市、人才兴市储备优质人才。三是把政策找企找人作为着力点。人社干部全员出动，线上推广“免跑即领、免证即办、免登即发、免申即享”四免经办模式，推动人社政策红利应享尽享，今年累计为全市1250余户企业减征失业保险费667万元；线下深入园区、企业、建筑工地、参保单位等，开展“人社专员访企拓岗促就业”行动，上门解读政策、主动纾困解难，先后举办工伤预防培训会4场次，培训企业、机关相关人员1000余人。四是把和谐稳定作为立足点。以大概率思维应对小概率事件，紧盯劳动关系、养老、工伤等矛盾纠纷易发领域，摸底数、抓化解，特别针对劳动保障领域，采取人盯人、人盯项目，及时掌握各用工企业农民工劳动合同签订、用工考勤、工资发放等情况，努力以人社一域之稳服务全市全局之安。我市劳动和社会保障类信访案件较去年同期相比大幅下降。

聚焦作风建设，提升队伍形象。一是抓调研。快速响应中央、市委关于大兴调查研究的安排部署，印发《关于报送2023年调研课题及方案的通知》，县级领导带头，聚焦工作中的难题堵点，形成17个调研课题。二是抓练兵。开展全员业务技能练兵比武“日日学、周周练、月月比”活动，掀起“比、学、赶、帮、超”的比武热潮。在2022年全国人社窗口单位业务技能练兵比武大赛中，全省3名同志荣获“全国岗位练兵明星”，其中有2名为我局干部。三是抓廉政。召开全面从严治党工作会议，传达学习中央纪委、省纪委和市纪委全会精神，通报典型案例、进行警示教育，安排部署重点工作。同时，落实县级领导干部监督窗口单位作风包抓机制，不定期抽查检查，设置“干部作风能力提升年意见箱”，多举措强化党员干部廉洁自律意识和拒腐防变思想。