澄城县人社局“由内而外”开展调查研究活动

来源：渭南市人力资源和社会保障局

为全面贯彻落实党的二十大精神，深入推进“三个年”活动，县人社局坚持调研开局、调研开路，由内而外、由表及里开展调查研究活动，问计于民，问需于民，为人社工作高质量发展提供了方向指南。

向内思考，集发展之智

坚持优化顶层设计，着眼单位内部制度、干部培养等问题，广泛开展调查研究，不断激发干部干事创业工作活力。围绕管理风险漏洞，规范内部管理，对《制度汇编》进行意见征询，形成意见建议13条。为加强干部培养，激发创新创造活力，组织开展干部轮岗交流，通过听取汇报、开展谈话、征求意见等方式，多角度了解干部岗位匹配适用情况，优化了干部结构、提高了干部能力，有效解决了制约发展的“中梗阻”问题。

向外探寻，破思想之困

树立标杆思维，锚定发展方向，开展吸引人才和留住人才的有益探索。前往西咸孵化器、咸阳科技大市场、合阳等地进行考察学习，学习周边县市在创业孵化管理运营、直播带货等方面的先进经验，提升推动了就业创业工作的发展能力和发展水平。聚焦高校毕业生就业和高层次人才引进工作，组织相关单位前往陕西师范大学、西安医学院、渭南师范学院等开展校园招聘活动，了解影响高校毕业生来澄就业创业的根本性问题，为有的放矢引育高层次人才，充实我县人才队伍提供强有力的人才保障和智力支撑。

向下扎根，谋群众之需

围绕企事业单位助推高质量发展，研究新情况、解决新问题，总结新经验，探索新规律。开展人事管理“大调研大走访 办实事解难题”活动，对事业单位岗位设置、人才培养、职称评定等开展调研，截至目前完成对城关中学、安里镇卫生院2家单位的调研工作，推动事业单位人事管理工作不断优化。深入陕西拓日新能源科技有限公司等企业调研规范用工情况，帮助企业完善用工管理制度，防范化解劳动争议，引导企业规范用工行为。选择16家样本企业开展企业薪酬调查，了解企业经济指标、人工成本等，帮助企业和个人提供更加精准优质的人力资源服务信息。