外引内培蓄活力　挖潜拓源聚“才”干

来源：铜川日报

近年来，市人社局深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照“向用人单位授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系”的要求，认真落实人才强市战略，解放思想、破除壁垒，从“引得来、留得住、能成长”三个方面下功夫，助推我市专业技术和高技能人才队伍持续壮大。目前，全市专业技术和技能人才共有75489人，其中专业技术人才21500人、技能人才53989人。专业技术人才队伍中，正高级职称280人、副高级职称2981人。技能人才队伍中，高技能人才5007人，全国技术能手3人，三秦工匠、省首席技师、省级技术状元59人。

一、找准定位，多渠道、多维度引才。牢固树立“泛人才”观，找准定位，解决当下，兼顾长远，紧扣“两个服务、一个群体”，错峰引才。一是紧扣产业发展服务企业。围绕全市主导产业集群和秦创原创新驱动平台建设，主动参与“一企一策一专班”人才服务工作，推行人社干部联系企业服务专员，配合市委组织部发布重点产业链高层次和急需紧缺人才需求目录，为重点企业配套制作宣传视频，积极发挥高端社会人力资源机构作用，多渠道帮助企业宣传推介、招才引智，先后为重点产业链企业引进高层次和紧缺人才91人。二是紧扣事业发展服务单位。下放人才招聘权限，由用人单位自主开展事业单位高层次人才公开招聘工作，协商区县、部门提高高层次和紧缺人才在事业单位录用人员中的比例，先后引进副高级以上职称、全日制硕士研究生高层次和紧缺人才540人。三是紧扣重点群体服务个人。结合我市人才招引难的实际，锚定“先让铜川人回铜川，再鼓励铜川人带人回铜川”的思路，在省内41所高校中聘请铜川籍大学生担任人才招聘专员，线上全覆盖宣传，线下“观摩+座谈+岗位推介”，促进高校毕业生来铜回铜。

二、建机制、优服务，用心留才。引才关键在引心。一是松绑解困，发挥杠杆作用激励人。设立职称评价“绿色通道”，贯通高技能人才和专业技术人才职业评价，为大秦铝业等单位92名取得突出业绩、获得国家专利的员工直接评定中级职称，达美轮毂等单位65名高技能人才获得职称资格。二是畅通通道，用好职业发展成就人。建立健全专业技术人员岗位特殊晋升通道，对招聘的高层次人才、有突出贡献专家、一线干事创业者特设专业技术岗位。2020年以来，特设副高级以上专业技术岗位28人，晋升三级岗7人，推荐晋升二级岗5人，激励了专业技术人员干事创业热情。三是诚心服务，解决现实问题温暖人。建成了150套拎包入住的人才公寓，专门团队酒店式管理服务，累计为58家单位243名人才提供轮换居住服务。个性化解决人才配偶就业、子女入学等问题，定期开展走访慰问，让人才“安居”更“安心”。

三、搭建平台，用好用活政策措施育才。事业才是拴心留人的根本。一是以才育才，拓宽干事空间。围绕北中医秦创原“科学家+工程师”项目，在北京中医药大学孙思邈医院成立“陕西省高层次人才成果转化示范基地铜川医疗人才基地”和“甲状腺疑难疾病中西医结合诊疗丁治国博士（后）工作站”，建立了高层次人才引育培养机制。二是项目助力，厚植干事舞台。成功申报“蛋鸡全产业链发展”和“大樱桃标准化栽培示范推广”两个项目为“陕西省专家服务团项目”，推荐市人民医院获批“陕西省博士后创新基地”，为助力乡村振兴、康养产业发展汇聚人才力量。三是典型培树，凸显人才价值。实施“铜川工匠”、职业技能大赛等人才项目，评选铜川技术状元51人、技术能手209人，成功创建国家级和省级技能大师工作室3个、国家级高技能人才培训基地1家、省级高技能人才培养基地和家庭服务职业培训示范基地4家。

下一步，市人社局将以贯彻落实本次会议精神为契机，进一步解放思想，破壁垒、搭平台、优服务，认真实施“吾铜引凤”人才专项行动，以暖心的政策环境、顺心的创业环境、贴心的服务环境招才引智、栽桐引凤，为努力打造“一示范四高地”，建设现代产业新城、幸福美丽铜川，谱写铜川高质量全面转型发展提供人力资源支撑。