铜川坚持“四个导向”持续深化驻村干部管理

来源：铜川日报

铜川市坚持把驻村干部管理作为推进乡村振兴的重要举措和有力保障，坚持需求导向强队伍、目标导向长本领、问题导向补短板、结果导向聚人心，不断完善驻村干部选派管理，打造乡村振兴精兵强将，持续强化驻村工作成效。

以需求为导向，增力量强队伍。围绕乡村振兴新要求，加强制度建设，优化选派条件、深化职责定位，结合我市实际印发《关于持续向重点乡村选派驻第一书记和驻村工作队的实施意见》，合理调整选派范围，统筹驻村力量，因村派人、科学组队，确保按需选派、人岗相适。目前，全市共选派第一书记226名，驻村工作队员529人，实现“五类村”选派全覆盖。

以目标为导向，壮筋骨长本领。以强化本领为目标，着眼能力短板，扎实开展集中培训和实践锻炼，今年组织系统开展乡村振兴培训12期，培训乡村振兴干部2310名，全市14家行业部门录制15门政策理论视频课程，供乡村振兴干部学习。开展县、乡、村“三级书记”上讲台“传帮带”授课，抓党建促乡村振兴“一月一讲堂、一季一观摩”，第一书记“擂台比武”等活动，让乡村振兴干部在实战实践中增强本领，提升能力。

以问题为导向，通堵穴补短板。坚持以问题为导向，对全市驻村干部在岗履职情况进行逐项研判，“望闻问切”寻找问题症结，倒逼提升选派干部驻村工作成效，逐村开展两轮研判督导，优化调整个别驻村干部。坚持以解决问题为目的，梳理痛点、难点，与市乡村振兴局等部门研究印发《做好驻村帮扶管理工作的十条措施》，进一步强化驻村干部日常管理，推动解决问题常态化、长效化。

以结果为导向，提精神聚人心。强化政策保障，督促派出单位落实生活补助、人身意外保险、定期体检、走访慰问等待遇保障，让驻村干部放心扎根乡村。突出正向激励，持续开展全市“十佳第一书记”评选表彰，深入宣传报道，积极奖励奖补，在全市上下形成看“十佳”、学经验、争优秀的良好态势。去年以来，向优秀第一书记所驻村奖补200余万元，提拔重用一批第一书记，在全市形成重实干、重实绩的良好导向。