就业服务不断线　精准送岗暖民心

来源：铜川日报

“受疫情影响，山西务工的小刘4月6日返回铜川，想在家乡找一份适合自己的工作，通过当地就业部门入户推荐岗位后，与铜川欣盛煤机制造有限公司达成了就业意向，并很快签订了劳动合同，实现了家门口就业。”

近期，王益区就业促进中心多策并施，力求解决企业招工难、未就业人员求职难等问题，切实做好“一对一、人盯人、点对点”疫情防控和就业创业服务工作。

实施精准服务，第一时间下发《关于进一步做好王益区有就业意愿劳动力情况摸排统计工作的紧急通知》，要求各镇办对辖区内所有有劳动能力且有就业意愿的未就业人员进行摸底，特别是“4050”就业困难人员、近期因疫情省外务工回流人员、脱贫劳动力、非铜籍留铜未就业人员，通过走访、问询等方式，了解求职意愿和岗位需求，建立数据台账。

截至目前，摸排辖区内有就业意愿的未就业人员39人，其中“4050”人员12人。根据其掌握技能特长和企业的用人需求，匹配筛选出1-3个适合岗位，以入户、微信、电话等方式进行岗位推荐，落实“一对一”精准帮扶，靶向推送岗位信息，促进人岗精准匹配。目前，已有5人实现就业，10人初步达成了就业意向，其余人员正在洽谈当中。

在此基础上，该区充分利用“五一”假期有利时机，前后组织开展3场以“助企发展保用工、精准帮扶促就业”为主题的线下专场招聘会，及时为用人单位和未就业群众搭建供需平台。

今年以来，王益区持续不间断在辖区范围内开展各类线上线下招聘会共计12场，提供各类就业岗位2100个，为3700余人提供了就业创业咨询服务，初步达成就业意向850余人。

抓实省外务工人员的摸排统计工作。自4月9日以来，王益区就业促进中心坚持常态化工作机制，实行日报告工作制，实现动态监测，及时掌握最新数据，确保摸排的省外务工人员信息精准详实。同时，严格落实“人盯人”管控责任，及时了解重点地区务工人员返铜意愿，通过短信、通告、电话、家属联络等方式全方位对疫情高流行地区的务工人员进行疫情防控政策宣传，经劝导后，已有157名中、高风险区务工人员决定近期暂不返铜。

精准收集企业用工需求，广泛收集岗位，持续开展深入企业进行走访活动，并通过微信、电话、入企等形式及时了解企业用工需求，实现“点对点”服务企业，利用“铜川云就业”“王益就业”微信公众号、各镇办辖区居民群、朋友圈等平台发布最新企业招聘信息，多形式推送岗位、推送政策、推送服务。建立“王益区用工企业”微信交流群，实时动态更新，以便辖区企业在第一时间发布招工信息，掌握最新就业创业等相关政策。

“实习期2200元，外加销售提成30%，实习期满，销售提成增加到60%，感觉不错。”40岁的吴女士说：“我也算是大龄就业困难人员了，在外‘混’不容易，回来沉淀了一段时间，很快就有就业部门的工作人员主动上门推荐了工作岗位，虽然底薪不算高，但我相信，凭自己的实力，不久就会有出色的业绩，我看重的是业绩提成。而且就在家门口上班，挣钱和照顾家人两不误。”这句话说出了多数在外务工人员的心酸，在背井离乡下生活和工作的过程中，多少都会面临一些困难和问题。

王益区人社局着力帮助有就业意愿的未就业人员实现就业，帮助已就业人员稳定就业，并以“多场次、广分布”的召开方式，开展形式多样的线上线下招聘和政策宣传活动，为不同生活区域有就业意愿的人员提供更加便利的就业创业服务和技能培训，鼓励其在家乡就业创业。