澄城县多举措开展事业单位年度考核工作

来源：市人力资源社会保障局

为客观、科学评价事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现和工作绩效，强化考核在人事管理中的基础性作用，澄城县人社局扎实开展2022年度事业单位工作人员年度考核工作。

一是精心组织实施，规范考核程序。根据政策规定，制定下发《关于做好2022年度事业单位工作人员考核工作的通知》，对考核工作进行全面安排部署，明确考核对象和依据，严格考核方法和程序，形成上下联动的工作机制，确保考核工作组织有序。

二是强化咨询解答，优化高效服务。主动公开联系方式，并通过业务工作交流群对考核工作中遇到的问题进行“线上”解答，做到“有问必答、有问会答”，线上线下同步进行，服务无限制。

三是严格审核审批，确保工作质量。为保证考核工作的公正性，明确考核标准，做到民主公开、客观公正、注重实绩。合理确定各单位优秀人数，坚持评选表彰向一线倾斜、向基层岗位倾斜，激发基层工作者干事创业的热情，发挥考核结果的激励和正向引导作用。同时，对处分期人员、长期请假人员的考核等次进行逐人审核，加强与考核相配套奖惩措施的结果运用，确保考核工作取得实效。

四是科学运用结果，发挥激励机制。以公正、公平、公开为基础，严格按照考核文件有关规定，将考核结果作为事业单位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的主要依据，充分发挥考核对事业单位工作人员的激励鞭策作用，不断激发全体事业单位人员干事创业的激情。