全市人力资源社会保障工作半年推进会召开

来源：宝鸡市人社局

8月8日，市人社局召开全市人力资源社会保障工作半年推进会。总结回顾上半年工作，部署安排下半年重点任务。局党组书记、局长李永林讲话，局分管领导对业务口工作进行点评安排，局党组专职副书记谢军明主持会议。

会议指出，今年以来，全市人社系统聚焦“学习二十大、奋进新征程”主题主线，咬定“六大板块一体推进”思路目标，全面落实党的二十大、习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，以开展“三个年”活动为抓手，贯通落实市委“十项重点任务”、市政府工作报告部署安排，纲举目张做好各项工作，用心用力办好民生实事，顺利实现时间任务“双过半”，发展态势好，项目建设快，服务环境优，作风效能实，底线守得牢，全市人社事业高质量发展继续保持良好势头，宝鸡被人社部确定为新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市，市人社局荣获全国人社系统先进集体和国家技能人才培育工作突出贡献单位，实现全市目标责任制考核“三连优”。

会议强调，全市人社系统要真正把学习习近平总书记历次来陕重要讲话精神感悟的思想力量、激发的昂扬斗志转化为实绩实效，围绕重点工作创特色、出亮点、树品牌，力争省市考核有加分、争一流、创佳绩。以勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄，干好下半年，决战全年胜，实现四连优。一要全力以赴稳就业。把稳就业提高到战略高度通盘考虑，实施就业创业十大行动，推动城镇新增就业等骨干指标要稳居全省第一方阵。突出抓好高校毕业生和农民工等重点群体帮扶，常态化开展就业招聘活动，抓好重大项目、重点企业用工保障，建好零工市场、社区工厂、实训基地等项目，构建“四位一体”就业保障体系。二要夯实培训强技能。抢抓我市技能培训工作重点联系城市机遇，积极开展新业态新模式技能培训，指导县区加快培训进度，打通部门培训与系统录入之间的“壁垒”，确保省厅下达培训任务顺利完成；大力开展职业技能培训和评价专项整治，加强技工院校规范化管理，落实《宝鸡市职业技能人才建设三年行动计划（2023-2025年）》，擦亮“宝鸡技工”品牌。三要扩面社保惠民生。实施全民参保计划，大力拓展参保扩面空间，全面落实社会保险待遇，争取提高城乡居民基础养老金水平，扎实开展社保基金管理巩固提升行动；积极落实失业、工伤保险省级统筹，深化拓展集体经济补助城乡居保试点范围，争取召开全国研讨会。用足用好援企惠民政策，提速工伤认定、劳动能力鉴定办结时限，着力解决群众急难愁盼问题。四要招才引智聚合力。引导县区结合实际建设人力资源服务产业园。做好下半年全市事业单位公开招聘，大力营造人才发展良好生态，顶格兑现人才引育各项政策待遇，保障各类人才引得进、留得住、用得好。落实优化事业单位岗位设置和人员聘用7条措施，促进岗位设置与单位履职需要相适应。推进年度各系列（专业）职称网上申报和评审工作，做好各类专家管理服务，为实施“一四五十”战略提供人才支撑。五要构建和谐保稳定。夯实稳定劳动关系各项基础性工作，培育选树金牌协调员和协调劳动关系社会组织，加强对新注册企业、重点企业用工指导服务，维护新就业形态劳动者合法权益。深入推进新时代和谐劳动关系创建活动；扎实开展根治欠薪专项整治，推动实施联合惩戒，确保春节前案件线索“两清零”。持续提升劳动人事争议案件结案率和调解成功率。六要优化行风提效能。推动开展干部作风能力提升年活动走深走实，深入开展大学习、大调研，不断增强人社能力本领；扎实开展人社领域专项整治，拓展深化行风建设，实施人社信息化便民创新提升行动，统筹“一件事一次办”集成改革，提高群众办事便利度和工作满意度。

会议要求，全市人社系统要紧盯问题，靶向施治。坚持把作风能力提升与学习习近平总书记重要讲话、开展主题教育、大兴调查研究紧密结合起来，坚持不懈纠作风顽疾、补能力短板。要抬高标杆，真抓实干。全力以赴把承担的工作任务干出特色、干出亮点、干出成效，当好人社事业高质量发展的执行者、行动派、实干家。要精益求精，务求实效。坚持从细微处用功，在关键处着力，对重点工作经常抓、反复抓、持久抓，对重要部署条分缕析、细化实化、落细落小，以小事成就大事，以实事成就实绩。要统筹结合，确保安全。统筹发展和安全，聚焦重点领域和关键环节，动态排查风险隐患，强化信访积案化解，以一失万无的警觉确保万无一失的安全。

会上，11个县区和单位科室作专题交流发言。各县区人社局局长、高新区党工委组织人社部部长，局属单位党政主要负责同志、局机关全体人员共80余人参加会议。