市人社局：“三注重”推动作风建设走深走实

来源：渭南市人力资源和社会保障局

作风专项行动开展以来，渭南市人力资源和社会保障局聚焦党的二十大最新要求，充分挖掘作风先锋，持续排查风险隐患，将作风建设与各项工作有机结合，取得了一定的进展成效。

一是注重日常考核，围绕提质增效下真功夫。以重点工作表现情况检验作风，由局督导检查组负责，通过当面谈话、走访群众、询问社区等方式，及时了解干部职工在疫情防控志愿服务、创建文明城市、根治欠薪等工作中的配合程度和具体表现，将记录内容综合纳入年底评先评优中，既查补当前暴露出的疏漏和不足，又进一步完善科学考核机制。

二是注重作风评价，围绕问题整改出好办法。结合前期调研情况，在局系统开展作风表现自查自评活动，收集现实表现反面素材作为参照，全局自上而下开展自我剖析，从表象看内核、从苗头找隐患、从问题抓症结，真实立体地展现作风形象，再由分管领导进行针对性点评，让同志“红红脸、出出汗”，及时纠偏纠错，将新的作风问题消灭于萌芽。

三是注重结果运用，围绕奖先敦后树新导向。营造争先创优的浓厚氛围，充分学习宣传局系统作风先锋的先进事迹，结合干部的综合情况，对于8名表现优秀的干部提拔使用，对排查问题较多、作风评价较差的同志，由分管领导结合自查自评对其进行批评指导，督促其限期整改，对于整改不力的由局党组研究处理，推进实现干部能上能下，营造干事创业的良好氛围。